한국인적자원개발학회 윤리강령

제정 및 선포 2010년 6월 11일

제 1 장 총 칙

제 1 조[목적] 본 한국인적자원개발학회 윤리강령(이하 윤리강령)은 한국인적자원개발학회회원(이하 회원)이 연구 및 산학협력과 관련된 활동을 함에 있어서 윤리성과 진실성을 제고하며, 부정한 행위를 사전에 방지하고, 부정한 행위가 발생하였을 때 사실 관계를 규명하고 후속조치를 취하도록 하는 데 그 목적이 있다.

제 2 조[대상] 본 윤리강령은 회원, 기관회원, 특별회원 및 투고를 희망하는 비회원을 포함하여 학회와 관련된 모든 사람 및 기관을 대상으로 한다.

제 3 조[용어]

① “연구활동”은 연구의 제안 및 수행, 결과 보고, 발표 등의 제반 활동을 의미한다.

② “심사활동”은 연구활동의 결과물을 심사하고, 평가하는 등의 제반 활동을 의미한다.

③ “연구자”는 학회와 관련하여 연구활동을 수행하는 모든 사람 및 기관을 의미한다.

④ “저자”는 연구자로서 연구활동이나 결과를 저술하는 모든 사람 및 기관을 의미한다.

⑤ “연구부정행위”는 연구활동의 수행에 있어서 정당한 방법으로 인정될 수 없는 모 든 행위를 의미하며, 각 호의 1에 해당하는 경우이다.
1. “날조”는 사실이 아닌 데이터 또는 연구결과 등을 사실인 것처럼 거짓으로 꾸미는 경우.
2. “위조”는 존재하지 않는 데이터 또는 연구결과 등을 허위로 만들어 내는 경우.
3. “변조”는 연구 데이터 또는 연구결과 등에 인위적으로 조작을 가하여 사실을 왜곡하는 경우.
4. “표절”은 저작권 관련 법령상 보호되는 타인의 생각 또는 연구물 등을 정당한 승인 또는 인용 없이 자신의 것처럼 사용하는 경우.
5. “저자의 부당 표시”는 공동 연구물인 경우 학술적 기여도에 따라 합당하게 논문 저자 자격을 배분하지 않거나, 정당한 이유 없이 학술적 기여자에게 논문저자 자격을 부여하지 않거나, 정당한 이유 없이 학술적 기여가 없는 자에게 논문저자 자격을 부여하는 경우.
6. “중복게재”는 사전에 편집인에게 고지하지 않고, 국내외에서 게재 예정이거나 심사 중인 연구물 포함하여 이전에 출판된 자신의 연구물을 새로운 연구물인 것처럼 투고 또는 제출하는 경우.

⑥ “비윤리적연구행위”는 동 윤리강령 제 3 조의 ⑤가 규정하고 있는 연구부정행위에는 포함되지 않으나, 연구활동 및 심사활동을 수행함에 있어 사회적인 통념상 정당하지 않은 방법을 이용하거나, 연구의 윤리성 및 진실성 확보와 올바른 연 구문화 정착에 반하는 것으로 판단되는 행위를 의미한다.

제 2 장 정직성과 연구의 진실성

제 4 조[정직성] 연구자는 연구결과가 국가와 사회에 미칠 영향을 고려하여, 항상 정직한 자세로 연구활동과 심사활동에 임하여야 한다.

제 5 조[사회적 책임과 연구의 진실성]

① 연구자는 사회에 대한 책임감을 가지고 진실만을 추구하여야 한다.

② 연구자는 객관적인 사실에 근거하여 연구내용과 그 중요성에 대하여 정확

제 6 조[자유롭고 공정한 과학적 교류의 의무]

① 연구와 관련한 모든 정보는 정확히 보고되어야 하며, 자신이 아닌 연구자들에 의하여 해석 및 확인이 가능하도록 명확하게 기록, 처리 및 보존되어야 한다.

② 자유롭고 공정한 과학적 교류와 다수의 검토자를 통한 연구결과 검토를 위하여, 자신이 아닌 연구자들의 요청이 있을 시에는 저작권 및 다른 제약 조건들이 허용하는 범위에서 연구자료 제공에 적극적으로 임해야 한다.

제 3 장 공동연구

제 7 조[공동연구]

① 다수의 연구자가 공동연구를 수행하는 경우 각자의 역할과 상호관계를 명확히 하며, 공동연구에 참여하는 연구자는 맡은 바에 대하여 책임과 의무를 다해야 한다.

② 다수의 연구자가 공동연구를 수행함에 있어 참여자 간에는 연구와 관련된 모든 제반사항에 대하여 충분한 이해와 합의가 이루어져야 한다.

제 8 조[저자의 책임]

① 저자는 자신이 실제로 행하거나 공헌한 모든 연구에 대하여 자신의 업적으로 인정받을 수 있는 권리를 가지며, 그에 합당한 책임을 져야할 의무가 있다.

② 공저자는 연구와 관련한 제반 사항에 대하여 공동의 책임을 진다.

제 9 조[저자의 결정] 저자의 순서는 지위의 고하와는 관계없이 연구에 대한 기여도를 정확하고 공정하게 반영하여 결정하여야 하며, 저자의 부당 표시를 지양하여야 한다.

제 10 조[저자의 소속 표시] 저자의 소속은 연구를 수행하는 당시의 소속으로 표시하는 것이 원칙이다.

제 4 장 연구부정행위 및 비윤리적연구행위

제 11 조[인용] 저자는 타인의 지적재산권을 침해하지 않는 범위에서 타인의 저작물 일부를 요약, 원본 그대로, 또는 번역하여 인용할 수 있으며, 인용을 할 때에는 다음의 각 호를 반드시 준수하여야 한다.

1. 타인의 지적재산권을 보호해야 한다는 노력과 자세를 견지하여야 한다.

2. 출처는 명확하게 표시되어야 한다.

3. 피인용 저작물과 인용 저작물은 명확히 구분되어야 한다.

4. 참고문헌의 목록은 정확하게 작성되어야 한다.

5. 인용의 대상은 반드시 최초의 출처에서 확인하여야 한다.

6. 필요한 경우에는 저작자의 사전 승인을 반드시 얻어야 한다.

7. 공표되지 않은 저작물을 저작권자의 승인 없이 인용해서는 안 된다.

제 12 조[연구부정행위의 금지] 연구자는 연구 활동을 함에 있어서 3조 5항의 각호에 해당하는 부정행위를 해서는 안 된다.

제 5 장 논문 심사

제 13 조[편집위원회의 책임과 의무]

① 편집위원회는 본 학회의 학술지에 투고된 논문의 게재 여부를 결정함에 있어 발생하는 모든 사항에 대한 책임을 진다.

② 편집위원회는 투고된 논문을 질적 수준과 투고 규정에 근거하여 공정하게 처리하여야 한다.

③ 편집위원회는 투고된 논문의 평가를 해당 분야의 전문적 지식과 객관적이고 공정한 평가 능력을 지닌 심사위원에게 의뢰해야 한다.

④ 편집위원회는 투고된 논문의 게재가 결정될 때까지는 심사자 이외의 사람에게 저자에 대한 사항이나 논문의 내용을 공개하여서는 안 된다.

제 14 조[심사자의 책임과 의무]

① 심사자는 본 학회의 편집위원회가 의뢰하는 논문을 심사규정이 정하는 기일 내에 성실하게 평가하고, 평가결과를 편집위원회에 통보하여야 한다. 만약 자신이 논문을 평가하는 데 있어 적임자가 아니라고 판단될 경우에는 편집위원회에 지체 없이 그 사실을 통보하여야 한다.

② 심사자는 전문 지식인으로서 저자의 인격과 독립성을 존중하여야 한다. 평가결과를 편집위원회에 통보할 시에는 논문에 대한 자신의 판단을 밝히되, 보완이 필요하다고 생각되는 부분에 대하여서는 그 이유도 함께 상세하게 설명하여야 한다.

③ 심사자는 심사 대상 논문에 대한 비밀을 지켜야 할 의무가 있다. 논문 평가를 위하여 특별히 조언을 구하는 경우가 아닌 경우를 제외하고는 논문을 다른 사람에게 보여주거나 논문 내용을 놓고 다른 사람과 논의해서는 안 된다.

제 15 조[심사자의 비윤리적 행위]

① 심사자는 심사활동에서 알게 된 특정정보를 원저자의 동의 없이 심사자가 직간접적으로 관련된 연구활동에 유용해서는 안 된다.

② 심사활동에 있어 비윤리적행위에 해당하는 다음 각 호의 행위를 삼가야 한다.

1. 자신이 의뢰받은 논문 심사를 제3자에게 부탁하는 행위

2. 제출된 논문을 심사하는 과정에서 명예를 손상시키는 언행이나 인신공격을 하는 행위

제 16 조[심사자의 사적 및 지적 상충]

① 심사자는 심사활동을 수행함에 있어 사적인 편견을 피해야 한다. 사적 상충을 포함한 이해 상충의 관계가 있다면 즉시 이 사실을 편집위원회에 통보하여야 한다.

② 심사자는 심사활동을 수행함에 있어 개인적인 학술적 신념을 떠나 객관적 기준에 의하여 공정하게 평가하여야 한다. 심사자 본인의 관점이나 해석과 상충된다는 이유로 논문을 탈락시켜서는 안 된다.

제 6 장 윤리강령 시행

제 17 조[윤리강령 서약] 본 학회의 회원 및 투고를 희망하는 비회원을 포함한 모든 학회에 관련된 사람 및 기관은 연구수행과 본 학회 학술지 투고 및 기타 활동 시 본 윤리강령을 숙지한 후 준수할 것을 서약하여야 한다.

제 18 조[윤리위원회 구성]

① 윤리에 관한 사항을 심의하기 위하여 학회 내에 윤리위원회(이하‘위원회’라 한다)를 둔다.

② 위원회는 회장과 감사가 협의하여 고문, 부회장, 상임이사 중에서 5인 이내로 구성한다.

③ 위원장, 부위원장 및 간사는 위원회에서 호선한다.

제 19 조[윤리위원회 운영]

① 위원회의 소집은 위원장이 필요하다고 인정할 경우 또는 회장 또는 과반수이상의 위원이 위원회 소집을 요청할 경우 위원장은 지체 없이 위원회를 소집하여야 한다.

② 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 성립하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 위임장은 위원회의 성립에 있어 출석으로 인정하되 의결권은 부여하지 않는다.

③ 위원회의 심의 대상인 연구에 관여하고 있는 위원은 그 연구와 관련된 심의에 참여할 수 없다.

④ 위원장은 심의를 위하여 필요한 경우 연구책임자 혹은 관리책임자에게 자료의 제출 또는 소명자료를 요구할 수 있다.

⑤ 위원은 심의와 관련된 제반 사항에 대하여 비밀을 준수하여야 한다.

제 20 조[윤리위원회 기능] 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 학회와 관련된 논문, 연구계획서, 연구보고서 등에 대하여 제기된 연구부정행위에 관한 사항

2. 연구윤리 및 윤리 교육에 관한 사항

3. 피험자의 안전, 개인정보 보호 및 피해보상에 관한 사항

4. 학회와 관련된 연구의 정직성에 관하여 제기된 선의의 고발 사항

5. 학회와 관련된 연구의 부정직한 행위에 대한 조사

6. 학회와 관련된 연구과제의 연구책임자나 관리책임자가 부의하는 연구윤리에 관한 사항

7. 기타 위원장이 부의하는 연구윤리에 관한 사항

제 21 조[연구부정행위의 신고접수]

① 연구부정행위자의 신고접수는 본 학회 사무국이 담당한다.

② 사무국장은 연구부정행위에 대한 신고접수 내용을 지체없이「윤리위원장」에게 통고하고, 윤리위원장은 통고받은 날로부터 1주일 이내에 윤리위원회를 소집하여 적절한 조치를 강구하여야 한다.

제 22 조[조사위원회]

① 윤리위원회는 필요시 조사위원회의 구성, 조사원칙과 절차, 조사기간 등을 결정할 수 있다.

② 조사위원회 또는 검증기구에는 해당 연구 분야의 전문가 및 해당 사건과 관련성이 없는 외부인이 다음 각 호와 같이 포함되어야 한다.

1. 해당 연구 분야의 전문가 50% 이상

2. 해당 사건과 관련이 없는 외부인 20% 이상

③ 윤리위원회는 본 조사 착수 이전에 제보자에게 제1항의 규정에 의한 조사위원 명단을 알려야 하며, 제보자가 조사위원 기피에 관한 정당한 이의를 제기할 경우 이를 수용하여야 한다.

④ 조사위원회는 조사과정에서 제보자 피조사자 증인 및 참고인에 대하여 진술을 위한 출석을 요구할 수 있으며 이 경우 피조사자는 반드시 응하여야 한다.

⑤ 조사위원회는 피조사자에게 자료의 제출을 요구할 수 있으며, 증거자료의 보전을 위하여 해당 기관의 장의 승인을 얻어 부정행위 관련자에 대한 연구 자료의 압수?보관 등을 할 수 있다.

⑥ 윤리위원회는 조사위원회의 조사결과 사실로 판정된 부정행위 관련자에 대하여 소속기관의 장에게 적절한 제재조치를 건의할 수 있다.

제 23 조[제보자의 권리보호]

① 제보자는 부정행위를 인지한 사실 또는 관련 증거를 해당 연구기관 또는 연구지원기관에 알린 자를 말한다.

② 제보자는 구술.서면.전화.전자우편 등 가능한 모든 방법으로 제보할 수 있으며 실명으로 제보함을 원칙으로 한다. 단, 익명의 제보라 하더라도 서면 또는 전자우편으로 연구과제명 또는 논문명, 구체적인 부정행위의 내용과 증거를 포함하여 제보한 경우 윤리위원장은 이를 실명 제보에 준하여 처리하여야 한다.

③ 윤리위원장은 제보자가 부정행위 신고를 이유로 징계 등 신분상 불이익, 근무조건상의 차별, 부당한 압력 또는 위해 등을 받지 않도록 보호해야 할 의무를 지니며 이에 필요한 시책을 학회차원에서 마련하여야 한다.

④ 제보자는 부정행위의 신고 이후에 진행되는 조사 절차 및 일정 등에 대하여 알고자 할 경우 윤리위원회는 이에 성실히 응하여야 한다. ⑤ 제보 내용이 허위인 줄 알았거나 알 수 있었음에도 불구하고 이를 신고한 제보자는 보호 대상에 포함되지 않는다.

제 24 조[피조사자의 권리보호]

① 피조사자는 제보 또는 윤리위원회의 인지에 의하여 부정행위의 조사 대상이 된 자 또는 조사 수행 과정에서 부정행위에 가담한 것으로 추정되어 조사의 대상이 된 자를 말하며, 조사과정에서의 참고인이나 증인은 이에 포함되지 아니한다.

② 윤리위원회는 검증과정에서 피조사자의 명예나 권리가 부당하게 침해되지 않도록 주의하여야 한다.

③ 피조사자는 부정행위 조사?처리절차 및 처리일정 등에 대해 윤리위원회 또는 조사위원회에 알려줄 것을 요구할 수 있으며, 해당 위원회는 이에 성실히 응하여야 한다.

제 25 조[진실성 검증 책임주체]

① 연구부정행위의 발생을 인지하거나 제보가 있는 경우 이에 대한 검증 책임은 윤리위원회에 있으며 윤리위원장은 윤리위원회 규정에 의해 성실하게 처리하여야 한다.

② 연구부정행위자의 소속기관에서 자체조사를 위해 필요한 자료를 요청할 경우 윤리위원회는 성실하게 협조하여야 하며 관련 자료를 해당기관에 이관할 수 있다.

제 26 조[진실성 검증 시효]

① 제보의 접수일로부터 만 5년 이전의 부정행위에 대해서는 이를 접수하였더라도 처리하지 않음을 원칙으로 한다.

② 5년 이전의 부정행위라 하더라도 피조사자가 그 결과를 직접 재인용하여 5년 이내에 후속 연구의 기획 및 연구비의 신청, 연구의 수행, 연구결과의 보고 및 발표에 사용하였을 경우와 공공의 복지 또는 안전에 위험이 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우에는 이를 처리하여야 한다.

제 27 조[진실성 검증 원칙]

① 부정행위의 사실 여부를 입증할 책임은 윤리위원회와 조사위원회에 있다. 단, 피조사자가 조사위원회에서 요구하는 자료를 고의로 훼손하였거나 제출을 거부하는 경우에 요구 자료에 포함되어 있다고 인정되는 내용의 진실성을 입증할 책임은 피조사자에게 있다.

② 조사위원회는 제보자와 피조사자에게 의견진술, 이의제기 및 변론의 권리와 기회를 동등하게 보장하여야 하며 관련 절차를 사전에 알려주어야 한다.

③ 학회장은 조사위원회가 부당한 압력이나 간섭을 받지 않고 독립성과 공정성을 유지할 수 있도록 노력하여야 한다.

제 28 조[조사결과의 보고]

① 조사위원회는 조사 결과와 내용을 10일 이내에 윤리위원회에 보고하여야 한다.

② 조사 결과보고서에는 다음 각호의 사항이 반드시 포함되어야 한다.

1. 제보의 내용

2. 조사의 대상이 된 부정행위

3. 조사위원회의 조사위원 명단

4. 본조사 실시 여부 및 판단의 근거

5. 해당 연구에서의 피조사자의 역할과 부정행위의 사실 여부

6. 관련 증거 및 증인

7. 제보자와 피조사자의 이의제기 또는 변론 내용과 그에 대한 처리결과

③ 조사위원회는 조사 과정에서 다음 각호의 사항이 발생한 경우 즉시 윤리위원장에 보고하여야 하며, 이를 보고받은 윤리위원장은 즉시 관계기관에 보고 또는 수사기관에 고발 등 조치를 취하여야 한다.

1. 법령 또는 해당 규칙에 중대한 위반사항이 발생한 경우

2. 공공의 복지 또는 안전에 중대한 위험이 발생하거나 발생할 우려가 명 백한 경우

3. 그 밖의 연구지원기관 또는 공권력에 의한 조치가 필요한 경우

 제 29 조[결과 통보 및 이의 신청]

① 조사 일정은 6개월 이내에 종료되어야 한다. 단, 이 기간 내에 조사가 이루어지기 어렵다고 판단될 경우에는 윤리위원장은 제보자 또는 피조사자에게 그 사유를 통보하고 조사 기간을 연장할 수 있다.

② 제보자 또는 피조사자가 판정에 불복할 경우에는 통보를 받은 날로부터 20일 이내에 윤리위원회에 이의신청을 할 수 있으며, 윤리위원회는 이의신청 내용이 합리적이고 타당하다고 판단할 경우 직접 재조사를 실시하여야 한다.

제 30 조[조사의 기록과 정보의 공개]

① 윤리위원회는 조사 과정의 모든 기록을 음성, 영상, 또는 문서의 형태로 반드시 5년 이상 보관하여야 하며 조사결과 보고서는 10년 이상 보관하여야 한다.

② 조사결과 보고서 및 조사위원 명단은 판정이 끝난 이후에 공개할 수 있다.

③ 조사위원?증인?참고인?자문에 참여한 자의 명단 등에 대해서는 당사자에게 불이익을 줄 가능성이 있을 경우 공개하지 않을 수 있다.

제 31 조[조사결과에 대한 후속조치]

① 조사결과 연구의 부정직한 행위가 확정된 경우, 이를 공표하고 다음 각 호의 후속조치를 취할 수 있으며, 이에 대한 결정은 임원회의 의결에 따른다.

1. 학회 견책 서한 발송

2. 해당 연구결과물에 대한 취소 또는 수정 요구

3. 해당 연구결과물을 학회지 논문목록과 한국연구재단의 학술지 논문목록 에서 삭제하고 이를 유관기관에 통보

4. 적정 기간 회원자격 상실

5. 제명

6. 법률기관에의 고발 등

② 조사 결과 연구 부정직한 행위가 없었던 것으로 확정될 경우, 위원회는 피고발자 혹은 혐의자의 명예를 회복하기 위한 적절한 후속조치를 취할 수 있다.

부칙

1. 본 규정은 2010년 6월 11일부터 시행한다.

2. 2010년 6월 11일 현재 본 학회의 회원은 윤리강령을 준수할 것을 서약한 것으로 간주한다.

제정 및 선포 2013년 12월 20일

제1장 총칙

제1장(명칭) 본 법인은 “사단법인 한국인적자원개발학회”(이하 ‘법인’ 이라 한다)라 한다.

제2장(목적) 본 법인은 민법 제32조 및 산업통상자원부장관 및 그 소속청장소관 비영리법인의 설립 및 감독에 관한 규칙 제3조에 의거 중소기업관련 인적자원개발에 관련된 분야에 대한 조사연구를 통한 이 분야의 학문적 및 실무적 발전에 기여함과 동시에 회원 상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다.

제3조(사무소의 소재지) ① 법인의 주사무소는 대전광역시 대덕구 한남로 70, 4층 50401호(오정동, 한남대학교 경상대학)에 둔다.

② 필요한 경우 분사무소(지회)를 둘 수 있다.

제4조(사업) 본 법인은 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 수행한다.

1. 중소기업관련 인적자원개발에 관한 조사연구

2. 연구결과의 발표 및 세미나 개최

3. 학술지, 회보 및 기타 연구 간행물의 발간과 배포

4. 인적자원개발에 관련된 조사연구의 용역과 자문

5. 국내외 관련 기관과의 공동사업 및 유대강화

6. 기타 본 학회의 목적 달성에 필요한 사업

제2장 회원

제5조(회원의 자격) ① 법인의 회원은 제2조의 목적과 설립취지에 찬동하여 소정의 가입절차를 마친 자(개인, 단체)로 한다.

② 법인의 회원이 되고자 하는 자는 소정의 회원가입 신고서를 법인에 제출하여야 한다.

③ 회원의 가입회비 등에 관한 세부사항은 총회에서 별도의 규정으로 정한다.

제6조(회원의 권리) ① 회원은 법인 임원 선거권 및 피선거권을 가지며 총회에 참석하여 법인의 활동에 관한 의견을 제안하고 의결에 참여할 권리를 가진다.

② 회원은 법인의 자료 및 출판물을 제공받으며, 법인운영에 관한 자료를 열람할 수 있다.

제7조(회원의 의무) 회원은 다음 각 호의 의무를 진다.

1. 본회의 정관 및 제 규정의 준수

2. 총회 및 이사회의 결의사항 이행

3. 회비 납부

제8조(회원의 탈퇴와 제명) ① 회원은 본인의 의사에 따라 회원탈퇴서를 제출함으로써 자유롭게 탈퇴할 수 있다.

② 회원이 법인의 명예를 손상시키거나 목적 수행에 지장을 초래한 경우 또는 1년 이상 회원의 의무를 준수하지 않은 경우에는 총회의 의결을 거쳐 제명할 수 있다.

③ 탈퇴 및 제명으로 인하여 회원의 자격을 상실한 경우에는 납부한 회비 등에 대한 권리를 요구할 수 없다.

제3장 임원

제9조(임원의 종류 및 정수) ① 법인은 다음 각 호의 임원을 둔다.

1. 회장(이사장) 1인

2. 부회장 20인 내외

3. 이사(이사장 포함) 5인 이상 50인 이내,상임이사는 이사장 포함 5인 이상을 둔다.

4. 감사 2인 이하

제10조(임원의 선임) ① 법인의 임원은 총회에서 선출한다. 다만, 회장(이사장)은 이사 중에서 호선한다.

② 임기가 만료된 임원은 임기만료 2개월 이내에 후임자를 선출하여야 하며, 임원이 궐위된 경우에는 궐위된 날부터 2개월 이내에 총회에서 후임자를 선출하여야 한다.

③ 법인대표자의 유고 또는 궐위 시의 직무대행은 상임이사 중에서 최연장자로 한다.

④ 임원선출이 있을 때에는 임원선출이 있는 날부터 3주 이내에 관할법원에 등기를 마친 후 주무관청에 통보하여야 한다.

제11조(임원의 해임) 임원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 때에는 총회의 의결을 거쳐 해임할 수 있다.

1. 본회의 목적에 위배되는 행위

2. 임원간의 분쟁, 회계부정 또는 현저한 부당행위

3. 본회의 업무를 방해하는 행위

제12조(임원의 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 임원이 될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권이 되지 아니한 자

3. 법원의 판결 또는 다른 것에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

4. 금고 이상의 실형을 선고를 받고 그 집행이 종료(집행이 종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행이 면제된 날부터 3년이 지나지 아니한 자

5. 금고 이상의 형의 집행유예선고를 받고 그 유예기간 중에 있는 자

제13조(상임이사) ① 본 법인의 목적사업을 전담하게 하기 위하여 이사장을 포함한 상임이사를 5인 이상 둔다.

② 상임이사는 이사회의 의결을 거쳐 회장이 이사 중에서 선임한다.

③ [겸직금지] 본 법인은 상임임원은 직원을 겸할 수 없다. 또한, 본 법인의 감사는 이사 또는 직원을 겸할 수 없다.

제14조(임원의 임기) ① 이사의 임기는 3년, 감사의 임기는 3년으로 하며 연임할 수 있다. 다만 보선임원의 임기는 전임자의 남은 임기로 한다.

② 임원은 임기만료 후라도 후임자가 취임할 때까지는 임원으로 직무를 수행한다.

제15조(임원의 직무) ① 회장(이사장)은 법인을 대표하고 법인의 업무를 통할하며, 총회 및 이사회의 의장이 된다.

② 이사는 이사회에 출석하여 법인의 업무에 관한 사항을 의결하며 이사회 또는 회장으로부터 위임받은 사항을 처리한다.

③ 이사장 유고 시에는 상임이사 중 최연장자가 그 업무를 대행한다.

④ 감사는 다음 각 호의 직무를 수행한다.

1. 법인의 재산상황을 감사하는 일

2. 총회 및 이사회의 운영과 그 업무에 관한 사항을 감사하는 일

3. 제1호 및 제2호의 감사결과 부정 또는 부당한 점이 있음을 발견한 때에는 이사회 또는 총회에 그 시정을 요구하고 주무관청에게 보고하는 일

4. 제3호의 시정요구 및 보고를 하기 위하여 필요한 때에는 총회 또는 이사회의 소집을 요구하는 일

5. 본회의 재산상황과 업무에 관하여 총회 또는 이사회 또는 회장에게 의견을 진술하는 일

제16조(대표권의 제한) 본 법인의 회장(이사장) 이외에는 대표권이 없다.

제4장 총회

제17조(총회의 구성) 총회는 본회의 최고의결기관이며 회원으로 구성한다.

제18조(총회의 구분과 소집) ① 총회는 정기총회와 임시총회로 구분하며, 회장이 소집한다.

② 정기총회는 매 회계연도 개시 1개월 전까지 소집하며, 임시총회는 회장이 필요하다고 인정할 때에 소집한다.

③ 총회의 소집은 회장이 회의안건, 일시, 장소 등을 명기하여 회의 개시 7일 전까지 문서로 각 회원에게 통지하여야 한다.

제19조(총회소집의 특례) ① 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 그 소집요구일부터 20일 이내에 총회를 소집하여야 한다.

1. 재적이사 과반수가 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

2. 제15조제3항제4호의 규정에 따라 감사가 소집을 요구한 때

3. 재적회원 3분의 1 이상이 회의의 목적을 제시하여 소집을 요구한 때

② 총회 소집권자가 궐위되거나 이를 기피함으로써 7일 이상 총회소집이 불가능한 때에는 재적이사 과반수 또는 재적회원 3분의 1 이상의 찬성으로 총회를 소집할 수 있다.

③ 법인이 특별한 사유로 인하여 총회를 개최하지 못함으로써 차기 임원을 선출하기 전에 임원의 임기가 만료된 경우 재적이사 과반수 또는 재적회원 3분의 1 이상의 찬성으로 총회를 소집할 수 있으며, 임원의 임기는 후임자의 선임이 있을 때까지 임원으로서 직무를 수행한다.

④ 제②, ③항의 규정에 따른 총회는 출석이사 중 최연장자의 사회아래 그 의장을 선출한다.

제20조(총회의 의결사항) 총회는 다음 각 호의 사항을 의결한다.

1. 임원의 선출 및 해임에 관한 사항

2. 본회의 해산 및 정관변경에 관한 사항

3. 기본재산의 처분 및 취득에 관한 사항

4. 예산 및 결산의 승인

5. 사업계획의 승인

6. 기타 중요사항

제21조(의결정족수) 총회는 정관에서 따로 정하는 사항을 제외하고는 재적회원 과반수 출석으로 개회하고 출석회원 과반수의 찬성으로 의결한다.

단, 서면에 의한 위임 시 출석으로 간주한다.

제22조(의결제척사유) 회원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 의결에 참석하지 못하며, 의결권 또한 없다.

1. 임원의 선출 및 해임에 있어 자신에 관한 사항을 의결할 때

2. 금전 및 재산의 수수 또는 소송 등에 관련되는 사항으로서 자신과 본회의 이해가 상반될 때

3. 본 법인과 의장 또는 사원 간의 법률상의 소송의 개시 및 해결에 관한 사항

제5장 이사회

제23조(이사회의 구성) 이사회는 회장(이사장)과 이사로 구성한다.

제24조(이사회의 소집) ① 이사회는 정기이사회와 임시이사회로 구분한다.

② 정기이사회는 연2회 개최하고 임시이사회는 감사 또는 이사의 3분의 1 이상의 요청이 있거나 회장(이사장)이 필요하다고 인정하는 때에 소집한다.

③ 회장(이사장)은 이사회를 소집하고자 할 때에는 회의개최 7일전까지 이사 및 감사에게 회의의 목적과 안건, 개최일시 및 장소를 통지하여야 한다. 다만, 긴급하다고 인정되는 정당한 사유가 있을 때에는 그러하지 아니한다.

제25조(이사회의 의결사항) 이사회는 다음 각 호의 사항을 심의, 의결한다.

1. 업무집행에 관한 사항

2. 사업계획의 운영에 관한 사항

3. 예산, 결산서의 작성에 관한 사항

4. 재산관리에 관한 사항

5. 총회에 부칠 안건에 관한 사항

6. 총회에서 위임받은 사항

7. 상임임원의 선출 및 해임에 관한 사항

8. 정관의 규정에 따라 그 권한에 속하는 사항

9. 기타 본회의 운영상 중요하다고 회장이 부의하는 사항

제26조(정족수) 이사회는 재적이사 과반수의 출석으로 개회하고 출석이사 과반수의 찬성으로 의결한다.

제27조(의결제척사유) 이사가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그 의결에 참석하지 못하며, 의결권 또한 없다.

1. 임원의 선출 및 해임에 있어 자신에 관한 사항을 의결할 때

2. 금전 및 재산의 수수 또는 소송 등에 관련되는 사항으로서 자신과 본회의 이해가 상반될 때

3. 본 법인과 의장 또는 사원 간의 법률상의 소송의 개시 및 해결에 관한 사항

제28조(서면결의) 이사회의 의결은 서면결의에 의할 수 있다.

제29조(운영위원회의 설치 및 운영) 이사회는 본회의 원활한 운영을 위하여 운영위원회 및 각종 분과위원회를 둘 수 있다.

① 각 위원회는 이사회의 의결을 거쳐 본회의 운영전반을 책임질 수 있는 역량있는 회원으로 구성한다.

② 각 위원회에 관한 사항은 부칙으로 정한다.

제6장 재산과 회계

제30조(재산의 구분) ① 법인의 재산은 다음과 같이 기본재산과 운영재산으로 구분한다.

② 기본재산은 법인의 목적사업 수행에 관계되는 회비 및 부동산 또는 동산으로서 법인설립 시 그 설립자가 출연한 재산과 이사회에서 기본재산으로 정한 재산으로 하며 그 목록은 붙임과 같다.

③ 운영재산은 기본재산 이외의 재산으로 한다.

제31조(재산의 관리) ① 법인의 기본재산을 매도, 증여, 임대, 교환하거나 담보제공 또는 용도 등을 변경하고자 할 때 또는 의무의 부담이나 권리를 포기하고자 할 때는 이사회와 총회의 의결을 거쳐야 한다.

② 기본재산의 변경에 관하여는 정관변경에 관한 규정을 준용한다.

제32조(재원) 법인의 유지 및 운영에 필요한 경비의 재원은 다음 각 호와 같다.

1. 회비

2. 출연금품

3. 찬조금 및 후원금

4. 각종 기부금

5. 사업수익

6. 기본재산으로부터 생기는 과실금

7. 기타 수입금

제33조(회계연도) 법인의 회계연도는 정부의 회계연도에 따른다.

제34조(예산편성 및 결산) ① 법인의 사업계획 및 세입세출예산은 매회계연도 개시 후 2월 이내에 수립, 편성하고, 이사회의 의결을 거쳐 총회의 승인을 얻는다.

② 당해 연도의 사업실적서 및 수지결산서는 매회계연도 종료 후 2월 이내에 작성하며, 사업실적 및 결산내용을 당해 회계연도 종료 후 2개월 이내에 이사회의 의결을 거쳐 총회의 승인을 얻는다.

제35조(회계감사) 감사는 회계감사를 연2회 이상 실시하여야 한다.

제36조(임원의 보수) 임원(상임임원포함)에 대하여는 보수를 지급하지 아니한다. 다만, 업무수행에 필요한 실비는 지급할 수 있다.

제37조(차입금) 법인이 예산외의 의무부담이나 자금의 차입을 하고자 할 때에는 이사회의 의결을 거쳐야 한다.

제7장 사무부서

제38조(사무국) ① 회장의지시를 받아 본회의 사무를 처리하기 위하여 사무처를 둔다.

② 사무처에 사무국장 1명과 필요한 직원을 둘 수 있다.

③ 사무처장은 이사회의 의결을 거쳐 회장이 임명하거나 해임한다.

④ 사무처의 조직 및 운영에 관한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 별도로 정한다.

제8장 보칙

제39조(법인해산) 법인을 해산하고자 할 때에는 총회에서 재적회원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하여 주무관청에 신고하여야 한다.

제40조(잔여재산의 처리) 법인이 해산된 때의 잔여재산은 총회의 의결을 거쳐 주무관청의 허가를 받아 이 법인과 유사한 목적을 가진 비영리공익법인 또는 국가, 지방자치단체에 귀속한다.

제41조(정관변경) 이 정관을 변경하고자 할 때에는 재적이사 3분의 2 이상의 찬성과 총회에서 재적회원 3분의 2 이상의 찬성으로 의결하여 주무관청의 허가를 받아야 한다.

제42조(업무보고) 다음 연도의 사업계획서 및 예산서와 해당연도 사업실적서 및 수지결산서는 회계연도 종료 후 2개월 이내에 주무관청에 보고하여야 한다. 이 경우 재산목록과 업무현황 및 감사결과 보고서도 함께 제출하여야 한다.

제43조(준용규정) 이 정관에 규정되지 아니한 사항은 민법 중 사단법인에 관한 규정과 비영리법인의 설립과 감독에 관한 규칙을 준용한다.

제44조(규칙제정) 이 정관이 정한 것 외에 본회의 운영에 관하여 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 규칙으로 정한다.

2013년 12월 20일

제정및 선포 1997년 6월 21일

제1차 개정 1997년 11월 14일

제2차 개정 2002년 1월 1일

제3차 개정 2004년 6월 11일

제4차 개정 2008년 1월 1일

제5차 개정 2010년 6월 11일

제6차 개정 2012년 12월 14일

제 1 장 총 칙

제 1 조(명칭) 본 학회는 한국인적자원개발학회(이하 본회라 한다)라 칭한다.

제 2 조(목적) 본 회는 인적자원개발에 관련된 분야에 조사연구를 통한 이 분야의 학문적 및 실무적 발전에 기여함과 동시에 회원 상호간의 친목을 도모함을 목적으로 한다.

제 3 조(사업) 본 회의 목적을 달성하기 위하여 다음의 사업을 한다.

① 인적자원개발에 관한 조사연구

② 연구결과의 발표 및 세미나 등

③ 학술지, 회보 및 기타 연구간행물의 발간과 배포

④ 인적자원개발에 관련된 조사연구의 용역과 자문

⑤ 국내외 관련기관과의 공동사업 및 유대강화

⑥ 기타 본 회의 목적 달성에 필요한 사업

제 4 조(사무소) 본 회의 사무소는 회장이 소속한 대학에 둔다.

제 2 장 회 원

제 5 조(회원의 구분) 본 회는 정회원과 특별회원 및 기관회원으로 한다.

제 6 조(정회원)정회원은 다음에 해당하는 자로서 본 회의 취지에 찬동하여 가입을 신청하고 이사회의 승인을 받은 자로 한다.

① 대학 및 이에 상응하는 교육기관에서 인사·조직·노사분야의 강의를 담당하고 있는 자

② 대학 또는 연구기관에서 관련분야에 종사하고 있는 자

③ 박사과정에서 인사·조직·노사분야를 전공하고 있는 자

④ 산업계에서 인사·조직·노사업무를 담당하고 있는 부서관리자

제 7 조(특별회원) 특별회원은 본 회의 취지에 찬동하고 본 회 발전에 공헌한 자로서 상임이사회가 승인한 자

제 8 조(기관회원) 본 회 취지에 찬동하는 단체로서 상임이사회가 승인한 단체

제 9 조(회원의 권리·의무) 회원은 다음의 권리와 의무를 갖는다.  

① 본 회의 사업에 적극적으로 참가할 수 있으며, 본 회가 발간하는 회지, 기타의 간행물을 교부받을 수 있다.

② 회원은 소정의 회비를 납부하여야 하며, 총회 또는 이사회에서 결의한 회원의 의무를 준수하여야 한다.

제 10 조(제명) 회원이 본 회의 목적에 위배되는 행위를 하거나 품위를 손상시키는 행위를 하였을 때에는 이사회의 결의에 의해 제명할 수 있다.

제 3 장 임 원

제 11 조(구성) 본 회에는 다음의 임원을 둔다. 

① 회장 1인을 원칙으로 하며 학회 발전을 위하여 필요시에 2인을 둘 수 있다.

② 부회장 20인 내외

③ 상임이사 20인 내외

④ 이사 50인 내외

⑤ 감사 2인

⑥ 고문 약간명

제 12 조(선임 및 임기)  

① 회장과 감사는 총회에서 출석회원 과반수의 찬성으로 선임한다.

② 부회장, 상임이사, 이사는 회장이 선임한다.

③ 임원의 임기는 1년으로 하되 중임할 수 있다.

④ 보궐로 선임된 임원의 임기는 전임자의 잔임기간으로 한다.

제 13 조(임무)  

① 회장은 본 회를 대표하고 총회와 이사회의 의장이 되며 회무를 총괄한다.

② 부회장은 회장을 보좌하고 회장 유고시에는 연장자순으로 회장의 직무를 대행한다.

③ 상임이사는 회장의 지시를 받아 위임된 회무를 처리한다.

④ 이사는 이사회를 구성하여 본회의 중요사항을 심의 의결한다.

⑤ 감사는 본회의 회계와 업무를 감사하며 그 결과를 정기총회에 보고한다.

제 14 조(고문) 고문은 본 회의 회장을 역임한 자 또는 본회에 공헌도가 높은 자 중에 서 이사회의 동의를 얻어 회장이 추대할 수 있다.

제 4 장 회 의

제 15 조(총회) 총회는 정기총회와 임시총회로 구분한다.  

① 정기총회는 매년 6월에 개최한다.

② 임시총회는 회장이 필요하다고 인정하거나 이사회가 결의한 경우 또는 회원 3분 의 1이상의 요구가 있을 때 회장이 이를 소집한다.

제 16 조(총회의 의결사항) 총회는 출석회원의 과반수의 찬성으로 다음 사항을 결의한다.  

① 회칙의 변경

② 규약, 규정의 개정과 개폐

③ 예산 및 결산의 심의

④ 사업계획 및 사업보고의 승인

⑤ 임원의 선임

⑥ 기타 회장이 부의한 중요사항

제 17 조(상임이사회)  

① 상임이사회는 회장, 부회장, 상임이사로 구성되며 회장이 소집한다.

② 상임이사회는 다음 사항을 심의 의결한다.

1. 임시총회의 소집

2. 특별회원 및 기관회원의 가입결의

3. 본회의 운영 및 업무에 관한 사항

4. 기타 회장이 부의하는 사항

제 18 조(이사회)  

① 이사회는 회장, 부회장, 상임이사, 이사로 구성되고 회장이 소집한다.

② 이사회는 다음 사항을 심의·의결한다.

1. 총회에 부의할 안건의 의결

2. 사업계획 및 예산의 승인

3. 회원회비의 결정

4. 총회에서 위임된 사항

5. 기타 회장이 부의하는 중요사항

제 19 조(의결)  

① 총회의결은 출석회원 과반수의 찬성으로 의결한다.

② 이사회 및 상임이사회의 의결은 과반수의 출석과 과반수의 찬성으로 의결한다.

제 5 장 재 정

제 20 조(경비) 본 회의 경비는 회비, 특별회비, 찬조금 및 기타 수입금으로 한다.

제 21 조(회계년도) 본 회의 회계년도는 매년 1월 1일부터 12월말까지로 한다.

제 6 장 위원회 및 사무국

제 22 조(위원회) 본 회의 특별한 업무를 수행하기 위해 아래의 위원회를 구성할 수 있다.

① (편집위원회) 편집위원회는 본 학회의 학회지 및 연구물의 출판에 관한 업무를 관장한다.

② (윤리위원회) 윤리위원회는 학회 활동을 함에 있어서 윤리성과 진실성을 제고하고, 부정한 행위를 사전에 방지하며, 부정한 행위가 발생하였을 때 사실 관계를 규명하고 후속조치를 취하기 위한 업무를 관정한다.

③ (학술위윈회) 학술위윈회는 학회의 학술발표 및 연구 활동을 관장한다.

④ (산학협력위윈회) 산학협력위윈회는 기업과의 협력관계를 관장한다.

제 23 조(위원회의 구성 및 임기) 각 위원회의 구성과 임기는 위원회 규칙에서 정하는 바에 따른다.

제 24 조(사무국) 본 회는 사무국을 둘 수 있다. 사무국의 업무 및 구성은 상임이사 회의 심의를 거쳐 회장이 결정한다.

부 칙

제 1 조 본 회칙에 규정하지 않은 사항은 관례에 준하도록 한다.

제 2 조 본 회칙은 1997년 6월 21일부터 시행한다.

제 3 조 본 회칙은 1997년 11월 14일부터 시행한다.

제 4 조 본 회칙은 2002년 1월 1일부터 시행한다.

제 5 조 본 회칙은 2004년 6월 11일부터 시행한다.

제 6 조 본 회칙은 2008년 1월 1일부터 시행한다.

제 7 조 본 회칙은 2010년 6월 11일부터 시행한다.

제 8 조 본 회칙은 2012년 12월 14일부터 시행한다.