한국인적자원개발학회 - KAHRD (Korean Association of Human Resource Development)

학회소개

HOME > 학회소개 > 윤리강령 및 학회정관

한국인적자원개발학회 윤리강령

제정 및 선포 2010년 6월 11일

제 1 장 총 칙

제 1 조[목적] 본 한국인적자원개발학회 윤리강령(이하 윤리강령)은 한국인적자원개발학회회원(이하 회원)이 연구 및 산학협력과 관련된 활동을 함에 있어서 윤리성과 진실성을 제고하며, 부정한 행위를 사전에 방지하고, 부정한 행위가 발생하였을 때 사실 관계를 규명하고 후속조치를 취하도록 하는 데 그 목적이 있다.

제 2 조[대상] 본 윤리강령은 회원, 기관회원, 특별회원 및 투고를 희망하는 비회원을 포함하여 학회와 관련된 모든 사람 및 기관을 대상으로 한다.

제 3 조[용어]

① “연구활동”은 연구의 제안 및 수행, 결과 보고, 발표 등의 제반 활동을 의미한다.

② “심사활동”은 연구활동의 결과물을 심사하고, 평가하는 등의 제반 활동을 의미한다.

③ “연구자”는 학회와 관련하여 연구활동을 수행하는 모든 사람 및 기관을 의미한다.

④ “저자”는 연구자로서 연구활동이나 결과를 저술하는 모든 사람 및 기관을 의미한다.

⑤ “연구부정행위”는 연구활동의 수행에 있어서 정당한 방법으로 인정될 수 없는 모 든 행위를 의미하며, 각 호의 1에 해당하는 경우이다.
1. “날조”는 사실이 아닌 데이터 또는 연구결과 등을 사실인 것처럼 거짓으로 꾸미는 경우.
2. “위조”는 존재하지 않는 데이터 또는 연구결과 등을 허위로 만들어 내는 경우.
3. “변조”는 연구 데이터 또는 연구결과 등에 인위적으로 조작을 가하여 사실을 왜곡하는 경우.
4. “표절”은 저작권 관련 법령상 보호되는 타인의 생각 또는 연구물 등을 정당한 승인 또는 인용 없이 자신의 것처럼 사용하는 경우.
5. “저자의 부당 표시”는 공동 연구물인 경우 학술적 기여도에 따라 합당하게 논문 저자 자격을 배분하지 않거나, 정당한 이유 없이 학술적 기여자에게 논문저자 자격을 부여하지 않거나, 정당한 이유 없이 학술적 기여가 없는 자에게 논문저자 자격을 부여하는 경우.
6. “중복게재”는 사전에 편집인에게 고지하지 않고, 국내외에서 게재 예정이거나 심사 중인 연구물 포함하여 이전에 출판된 자신의 연구물을 새로운 연구물인 것처럼 투고 또는 제출하는 경우.

⑥ “비윤리적연구행위”는 동 윤리강령 제 3 조의 ⑤가 규정하고 있는 연구부정행위에는 포함되지 않으나, 연구활동 및 심사활동을 수행함에 있어 사회적인 통념상 정당하지 않은 방법을 이용하거나, 연구의 윤리성 및 진실성 확보와 올바른 연 구문화 정착에 반하는 것으로 판단되는 행위를 의미한다.

제 2 장 정직성과 연구의 진실성

제 4 조[정직성] 연구자는 연구결과가 국가와 사회에 미칠 영향을 고려하여, 항상 정직한 자세로 연구활동과 심사활동에 임하여야 한다.

제 5 조[사회적 책임과 연구의 진실성]

① 연구자는 사회에 대한 책임감을 가지고 진실만을 추구하여야 한다.

② 연구자는 객관적인 사실에 근거하여 연구내용과 그 중요성에 대하여 정확

제 6 조[자유롭고 공정한 과학적 교류의 의무]

① 연구와 관련한 모든 정보는 정확히 보고되어야 하며, 자신이 아닌 연구자들에 의하여 해석 및 확인이 가능하도록 명확하게 기록, 처리 및 보존되어야 한다.

② 자유롭고 공정한 과학적 교류와 다수의 검토자를 통한 연구결과 검토를 위하여, 자신이 아닌 연구자들의 요청이 있을 시에는 저작권 및 다른 제약 조건들이 허용하는 범위에서 연구자료 제공에 적극적으로 임해야 한다.

제 3 장 공동연구

제 7 조[공동연구]

① 다수의 연구자가 공동연구를 수행하는 경우 각자의 역할과 상호관계를 명확히 하며, 공동연구에 참여하는 연구자는 맡은 바에 대하여 책임과 의무를 다해야 한다.

② 다수의 연구자가 공동연구를 수행함에 있어 참여자 간에는 연구와 관련된 모든 제반사항에 대하여 충분한 이해와 합의가 이루어져야 한다.

제 8 조[저자의 책임]

① 저자는 자신이 실제로 행하거나 공헌한 모든 연구에 대하여 자신의 업적으로 인정받을 수 있는 권리를 가지며, 그에 합당한 책임을 져야할 의무가 있다.

② 공저자는 연구와 관련한 제반 사항에 대하여 공동의 책임을 진다.

제 9 조[저자의 결정] 저자의 순서는 지위의 고하와는 관계없이 연구에 대한 기여도를 정확하고 공정하게 반영하여 결정하여야 하며, 저자의 부당 표시를 지양하여야 한다.

제 10 조[저자의 소속 표시] 저자의 소속은 연구를 수행하는 당시의 소속으로 표시하는 것이 원칙이다.

제 4 장 연구부정행위 및 비윤리적연구행위

제 11 조[인용] 저자는 타인의 지적재산권을 침해하지 않는 범위에서 타인의 저작물 일부를 요약, 원본 그대로, 또는 번역하여 인용할 수 있으며, 인용을 할 때에는 다음의 각 호를 반드시 준수하여야 한다.

1. 타인의 지적재산권을 보호해야 한다는 노력과 자세를 견지하여야 한다.

2. 출처는 명확하게 표시되어야 한다.

3. 피인용 저작물과 인용 저작물은 명확히 구분되어야 한다.

4. 참고문헌의 목록은 정확하게 작성되어야 한다.

5. 인용의 대상은 반드시 최초의 출처에서 확인하여야 한다.

6. 필요한 경우에는 저작자의 사전 승인을 반드시 얻어야 한다.

제 12 조[연구부정행위의 금지] 연구자는 연구 활동을 함에 있어서 3조 5항의 각호에 해당하는 부정행위를 해서는 안 된다.

제 5 장 논문 심사

제 13 조[편집위원회의 책임과 의무]

① 편집위원회는 본 학회의 학술지에 투고된 논문의 게재 여부를 결정함에 있어 발생하는 모든 사항에 대한 책임을 진다.

② 편집위원회는 투고된 논문을 질적 수준과 투고 규정에 근거하여 공정하게 처리하여야 한다.

③ 편집위원회는 투고된 논문의 평가를 해당 분야의 전문적 지식과 객관적이고 공정한 평가 능력을 지닌 심사위원에게 의뢰해야 한다.

④ 편집위원회는 투고된 논문의 게재가 결정될 때까지는 심사자 이외의 사람에게 저자에 대한 사항이나 논문의 내용을 공개하여서는 안 된다.

제 14 조[심사자의 책임과 의무]

① 심사자는 본 학회의 편집위원회가 의뢰하는 논문을 심사규정이 정하는 기일 내에 성실하게 평가하고, 평가결과를 편집위원회에 통보하여야 한다. 만약 자신이 논문을 평가하는 데 있어 적임자가 아니라고 판단될 경우에는 편집위원회에 지체 없이 그 사실을 통보하여야 한다.

② 심사자는 전문 지식인으로서 저자의 인격과 독립성을 존중하여야 한다. 평가결과를 편집위원회에 통보할 시에는 논문에 대한 자신의 판단을 밝히되, 보완이 필요하다고 생각되는 부분에 대하여서는 그 이유도 함께 상세하게 설명하여야 한다.

③ 심사자는 심사 대상 논문에 대한 비밀을 지켜야 할 의무가 있다. 논문 평가를 위하여 특별히 조언을 구하는 경우가 아닌 경우를 제외하고는 논문을 다른 사람에게 보여주거나 논문 내용을 놓고 다른 사람과 논의해서는 안 된다.

제 15 조[심사자의 비윤리적 행위]

① 심사자는 심사활동에서 알게 된 특정정보를 원저자의 동의 없이 심사자가 직간접적으로 관련된 연구활동에 유용해서는 안 된다.

② 심사활동에 있어 비윤리적행위에 해당하는 다음 각 호의 행위를 삼가야 한다.

1. 자신이 의뢰받은 논문 심사를 제3자에게 부탁하는 행위

2. 제출된 논문을 심사하는 과정에서 명예를 손상시키는 언행이나 인신공격을 하는 행위

제 16 조[심사자의 사적 및 지적 상충]

① 심사자는 심사활동을 수행함에 있어 사적인 편견을 피해야 한다. 사적 상충을 포함한 이해 상충의 관계가 있다면 즉시 이 사실을 편집위원회에 통보하여야 한다.

② 심사자는 심사활동을 수행함에 있어 개인적인 학술적 신념을 떠나 객관적 기준에 의하여 공정하게 평가하여야 한다. 심사자 본인의 관점이나 해석과 상충된다는 이유로 논문을 탈락시켜서는 안 된다.

제 6 장 윤리강령 시행

제 17 조[윤리강령 서약] 본 학회의 회원 및 투고를 희망하는 비회원을 포함한 모든 학회에 관련된 사람 및 기관은 연구수행과 본 학회 학술지 투고 및 기타 활동 시 본 윤리강령을 숙지한 후 준수할 것을 서약하여야 한다.

제 18 조[윤리위원회 구성]

① 윤리에 관한 사항을 심의하기 위하여 학회 내에 윤리위원회(이하‘위원회’라 한다)를 둔다.

② 위원회는 회장과 감사가 협의하여 고문, 부회장, 상임이사 중에서 5인 이내로 구성한다.

③ 위원장, 부위원장 및 간사는 위원회에서 호선한다.

제 19 조[윤리위원회 운영]

① 위원회의 소집은 위원장이 필요하다고 인정할 경우 또는 회장 또는 과반수이상의 위원이 위원회 소집을 요청할 경우 위원장은 지체 없이 위원회를 소집하여야 한다.

② 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 성립하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 단, 위임장은 위원회의 성립에 있어 출석으로 인정하되 의결권은 부여하지 않는다.

③ 위원회의 심의 대상인 연구에 관여하고 있는 위원은 그 연구와 관련된 심의에 참여할 수 없다.

④ 위원장은 심의를 위하여 필요한 경우 연구책임자 혹은 관리책임자에게 자료의 제출 또는 소명자료를 요구할 수 있다.

⑤ 위원은 심의와 관련된 제반 사항에 대하여 비밀을 준수하여야 한다.

제 20 조[윤리위원회 기능] 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 학회와 관련된 논문, 연구계획서, 연구보고서 등에 대하여 제기된 연구부정행위에 관한 사항

2. 연구윤리 및 윤리 교육에 관한 사항

3. 피험자의 안전, 개인정보 보호 및 피해보상에 관한 사항

4. 학회와 관련된 연구의 정직성에 관하여 제기된 선의의 고발 사항

5. 학회와 관련된 연구의 부정직한 행위에 대한 조사

6. 학회와 관련된 연구과제의 연구책임자나 관리책임자가 부의하는 연구윤리에 관한 사항

7. 기타 위원장이 부의하는 연구윤리에 관한 사항

제 21 조[연구부정행위의 신고접수]

① 연구부정행위자의 신고접수는 본 학회 사무국이 담당한다.

② 사무국장은 연구부정행위에 대한 신고접수 내용을 지체없이「윤리위원장」에게 통고하고, 윤리위원장은 통고받은 날로부터 1주일 이내에 윤리위원회를 소집하여 적절한 조치를 강구하여야 한다.

제 22 조[조사위원회]

① 윤리위원회는 필요시 조사위원회의 구성, 조사원칙과 절차, 조사기간 등을 결정할 수 있다.

② 조사위원회 또는 검증기구에는 해당 연구 분야의 전문가 및 해당 사건과 관련성이 없는 외부인이 다음 각 호와 같이 포함되어야 한다.

1. 해당 연구 분야의 전문가 50% 이상

2. 해당 사건과 관련이 없는 외부인 20% 이상

③ 윤리위원회는 본 조사 착수 이전에 제보자에게 제1항의 규정에 의한 조사위원 명단을 알려야 하며, 제보자가 조사위원 기피에 관한 정당한 이의를 제기할 경우 이를 수용하여야 한다.

④ 조사위원회는 조사과정에서 제보자 피조사자 증인 및 참고인에 대하여 진술을 위한 출석을 요구할 수 있으며 이 경우 피조사자는 반드시 응하여야 한다.

⑤ 조사위원회는 피조사자에게 자료의 제출을 요구할 수 있으며, 증거자료의 보전을 위하여 해당 기관의 장의 승인을 얻어 부정행위 관련자에 대한 연구 자료의 압수?보관 등을 할 수 있다.

⑥ 윤리위원회는 조사위원회의 조사결과 사실로 판정된 부정행위 관련자에 대하여 소속기관의 장에게 적절한 제재조치를 건의할 수 있다.

제 23 조[제보자의 권리보호]

① 제보자는 부정행위를 인지한 사실 또는 관련 증거를 해당 연구기관 또는 연구지원기관에 알린 자를 말한다.

② 제보자는 구술.서면.전화.전자우편 등 가능한 모든 방법으로 제보할 수 있으며 실명으로 제보함을 원칙으로 한다. 단, 익명의 제보라 하더라도 서면 또는 전자우편으로 연구과제명 또는 논문명, 구체적인 부정행위의 내용과 증거를 포함하여 제보한 경우 윤리위원장은 이를 실명 제보에 준하여 처리하여야 한다.

③ 윤리위원장은 제보자가 부정행위 신고를 이유로 징계 등 신분상 불이익, 근무조건상의 차별, 부당한 압력 또는 위해 등을 받지 않도록 보호해야 할 의무를 지니며 이에 필요한 시책을 학회차원에서 마련하여야 한다.

④ 제보자는 부정행위의 신고 이후에 진행되는 조사 절차 및 일정 등에 대하여 알고자 할 경우 윤리위원회는 이에 성실히 응하여야 한다. ⑤ 제보 내용이 허위인 줄 알았거나 알 수 있었음에도 불구하고 이를 신고한 제보자는 보호 대상에 포함되지 않는다.

제 24 조[피조사자의 권리보호]

① 피조사자는 제보 또는 윤리위원회의 인지에 의하여 부정행위의 조사 대상이 된 자 또는 조사 수행 과정에서 부정행위에 가담한 것으로 추정되어 조사의 대상이 된 자를 말하며, 조사과정에서의 참고인이나 증인은 이에 포함되지 아니한다.

② 윤리위원회는 검증과정에서 피조사자의 명예나 권리가 부당하게 침해되지 않도록 주의하여야 한다.

③ 피조사자는 부정행위 조사?처리절차 및 처리일정 등에 대해 윤리위원회 또는 조사위원회에 알려줄 것을 요구할 수 있으며, 해당 위원회는 이에 성실히 응하여야 한다.

제 25 조[진실성 검증 책임주체]

① 연구부정행위의 발생을 인지하거나 제보가 있는 경우 이에 대한 검증 책임은 윤리위원회에 있으며 윤리위원장은 윤리위원회 규정에 의해 성실하게 처리하여야 한다.

② 연구부정행위자의 소속기관에서 자체조사를 위해 필요한 자료를 요청할 경우 윤리위원회는 성실하게 협조하여야 하며 관련 자료를 해당기관에 이관할 수 있다.

제 26 조[진실성 검증 시효]

① 제보의 접수일로부터 만 5년 이전의 부정행위에 대해서는 이를 접수하였더라도 처리하지 않음을 원칙으로 한다.

② 5년 이전의 부정행위라 하더라도 피조사자가 그 결과를 직접 재인용하여 5년 이내에 후속 연구의 기획 및 연구비의 신청, 연구의 수행, 연구결과의 보고 및 발표에 사용하였을 경우와 공공의 복지 또는 안전에 위험이 발생하거나 발생할 우려가 있는 경우에는 이를 처리하여야 한다.

제 27 조[진실성 검증 원칙]

① 부정행위의 사실 여부를 입증할 책임은 윤리위원회와 조사위원회에 있다. 단, 피조사자가 조사위원회에서 요구하는 자료를 고의로 훼손하였거나 제출을 거부하는 경우에 요구 자료에 포함되어 있다고 인정되는 내용의 진실성을 입증할 책임은 피조사자에게 있다.

② 조사위원회는 제보자와 피조사자에게 의견진술, 이의제기 및 변론의 권리와 기회를 동등하게 보장하여야 하며 관련 절차를 사전에 알려주어야 한다.

③ 학회장은 조사위원회가 부당한 압력이나 간섭을 받지 않고 독립성과 공정성을 유지할 수 있도록 노력하여야 한다.

제 28 조[조사결과의 보고]

① 조사위원회는 조사 결과와 내용을 10일 이내에 윤리위원회에 보고하여야 한다.

② 조사 결과보고서에는 다음 각호의 사항이 반드시 포함되어야 한다.

1. 제보의 내용

2. 조사의 대상이 된 부정행위

3. 조사위원회의 조사위원 명단

4. 본조사 실시 여부 및 판단의 근거

5. 해당 연구에서의 피조사자의 역할과 부정행위의 사실 여부

6. 관련 증거 및 증인

7. 제보자와 피조사자의 이의제기 또는 변론 내용과 그에 대한 처리결과

③ 조사위원회는 조사 과정에서 다음 각호의 사항이 발생한 경우 즉시 윤리위원장에 보고하여야 하며, 이를 보고받은 윤리위원장은 즉시 관계기관에 보고 또는 수사기관에 고발 등 조치를 취하여야 한다.

1. 법령 또는 해당 규칙에 중대한 위반사항이 발생한 경우

2. 공공의 복지 또는 안전에 중대한 위험이 발생하거나 발생할 우려가 명 백한 경우

3. 그 밖의 연구지원기관 또는 공권력에 의한 조치가 필요한 경우

제 29 조[결과 통보 및 이의 신청]

① 조사 일정은 6개월 이내에 종료되어야 한다. 단, 이 기간 내에 조사가 이루어지기 어렵다고 판단될 경우에는 윤리위원장은 제보자 또는 피조사자에게 그 사유를 통보하고 조사 기간을 연장할 수 있다.

② 제보자 또는 피조사자가 판정에 불복할 경우에는 통보를 받은 날로부터 20일 이내에 윤리위원회에 이의신청을 할 수 있으며, 윤리위원회는 이의신청 내용이 합리적이고 타당하다고 판단할 경우 직접 재조사를 실시하여야 한다.

제 30 조[조사의 기록과 정보의 공개]

① 윤리위원회는 조사 과정의 모든 기록을 음성, 영상, 또는 문서의 형태로 반드시 5년 이상 보관하여야 하며 조사결과 보고서는 10년 이상 보관하여야 한다.

② 조사결과 보고서 및 조사위원 명단은 판정이 끝난 이후에 공개할 수 있다.

③ 조사위원?증인?참고인?자문에 참여한 자의 명단 등에 대해서는 당사자에게 불이익을 줄 가능성이 있을 경우 공개하지 않을 수 있다.

제 31 조[조사결과에 대한 후속조치]

① 조사결과 연구의 부정직한 행위가 확정된 경우, 이를 공표하고 다음 각 호의 후속조치를 취할 수 있으며, 이에 대한 결정은 임원회의 의결에 따른다.

1. 학회 견책 서한 발송

2. 해당 연구결과물에 대한 취소 또는 수정 요구

3. 해당 연구결과물을 학회지 논문목록과 한국연구재단의 학술지 논문목록 에서 삭제하고 이를 유관기관에 통보

4. 적정 기간 회원자격 상실

5. 제명

6. 법률기관에의 고발 등

② 조사 결과 연구 부정직한 행위가 없었던 것으로 확정될 경우, 위원회는 피고발자 혹은 혐의자의 명예를 회복하기 위한 적절한 후속조치를 취할 수 있다.

부칙

1. 본 규정은 2010년 6월 11일부터 시행한다.

2. 2010년 6월 11일 현재 본 학회의 회원은 윤리강령을 준수할 것을 서약한 것으로 간주한다.

제정 및 선포 2013년 12월 20일

제1차 개정 2023년 06월 10일

제 1장 총칙

제1조 (명칭) 본 법인의 명칭은 ‘사단법인 한국인적자원개발학회(영문 명칭은 Korean Association of Human Resource Development로 하고 그 약칭은 KAHRD로 함)’라 한다.

제2조 (목적) 본 학회는 「민법」제32조 및 「중소벤처기업부 소관 비영리법인의 설립 및 감독에 관한 규칙」제4조에 의거 중소기업 관련 인적자원개발 및 관련 학문 분야의 공동 연구를 통해 인적자원개발 및 경영학 분야의 이론 발전과 국가 경제 및 기업의 성장과 발전에 이바지함을 목적으로 한다.

제3조 (사무소의 소재지) 이 법인의 주사무소는 대전광역시 대덕구 한남로 70, 4층 50401호(오정동, 한남대학교 경상대학)에 두며 필요하다고 인정할 때는 이사회의 결의에 의해 국내, 국외에 지부를 둘 수 있다.

제4조 (사업) 본 법인은 제2조의 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 수행한다.

1. 중소기업 관련 인적자원개발 및 경영의 이론과 실무에 관련된 연구

2. 학회지 및 관련 도서의 간행

3. 학술대회 및 연구발표

4. 인적자원개발에 관련된 조사연구의 용역과 자문

5. 본 학회의 목적에 부합하는 국내외 관련 기관과의 공동사업

6. 학술상 및 경영인상 시상

7. 기타 본 학회 목적달성에 필요한 사업

제 2장 회원 및 임원

제5조 (회원의 자격) 이 법인의 회원은 제2조의 설립취지에 동의하고 입회 절차를 마친 개인 및 단체로서 정회원, 준회원, 특별회원으로 구성한다. 또한 총회에서 의결권은 정회원에게만 주어진다.

제6조 (회원의 권리와 의무)

① 회원은 총회를 통하여 본 법인의 운영에 참여할 권리를 가진다.

② 회원은 본회의 정관, 규정 및 각종 회의의 의결사항을 준수하고 회비 및 제 부담금을 납부할 의무를 진다.

③ 회원은 다음 각호와 같이 구분한다.

1. 정회원(연회원 및 평생회원)

2. 기관회원

3. 특별회원

4. 준회원

제7조(정회원) ① 정회원은 다음 각호 어느 하나에 해당하는 자 중 입회절차를 마친 자를 말한다.

1. 공인된 대학의 전임강사 이상의 직에 있는 자, 인적자원개발 및 경영 분야의 강의를 담당하고 있는 자

2. 공인된 연구기관에서 인적자원개발 분야의 연구원으로 활동하고 있는 자 및 대학원 박사과정에서 인적자원 분야를 전공하는 자

3. 산업계 인사관리 담당부서의 관리자

4. 기타 회장단에서 이와 동등한 자격이 있다고 인정한 자

② 정회원은 연회원과 평생회원으로 구분한다. 연회원은 연회비를 납부한 자로서, 자격은 입회절차를 마친 날로부터 1년으로 한다. 평생회원은 평생회비를 납부한 자로서, 입회절차를 마친 날로부터 한다.

제8조(기관회원) 기관회원은 본 학회 취지에 동의하는 단체로서, 이사회가 승인하여 입회절차를 마친 단체를 말한다.

제9조(특별회원) 특별회원은 본 학회 사업의 취지에 동의하고 학회 발전에 공헌한 자로서, 상임이사회에서 특별회원으로 추천한 자 중 입회절차를 마친 자를 말한다.

제10조(준회원) 본 학회 취지에 동의하는 개인 및 단체로서, 정회원, 기관회원, 특별회원에 해당되지 않는 자 중 입회절차를 마친 자를 말한다.

제11조 (회원의 탈퇴 및 제명)

① 회원은 본인의 의사에 따라 자유롭게 탈퇴할 수 있다.

② 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우 이사회의 의결을 거쳐 제명할 수 있다.

1. 본회의 명예를 손상시키고 목적수행에 지장을 초래한 경우

2. 1년 이상 회원의 의무를 준수하지 않는 경우

3. 회비를 1년 이상 미납한 경우

③ 탈퇴 및 제명으로 인하여 회원의 자격을 상실한 경우에는 납부한 회비 등에 대한 권리를 요구할 수 없다.

제12조 (임원의 구성) 본 법인은 다음의 임원을 둔다.

1. 회장 1명

2. 차기회장 1명

3. 부회장 20명 내외

4. 상임이사(이사장 포함) 30명 내외

5. 이사(이사장 포함) 50명 내외

6. 감사 1인 이상

제13조 (회장, 부회장 및 감사)

1. 회장은 본 학회를 대표하여 총회, 상임이사회, 이사회, 고문단회를 소집하고 그 의장이 되며 회무를 총괄한다.

2. 부회장은 회장을 보좌하여 회장 유고시에는 회장의 권한을 대행한다.

3. 감사는 학회 사무 및 회계를 감사하고 총회에 보고한다.

제14조 (회장, 차기회장, 감사의 선거)

1. 회장, 감사는 총회에서 선임한다.

2. 차기회장은 회장단(회장, 부회장), 이사회의 추천을 받은 자 중에서 총회에서 선임한다.

3. 부회장은 회장이 이사회의 인준을 받아 임명한다.

제15조 (상임이사 및 이사)

1. 상임이사는 회장을 보좌하고 상임이사회 및 이사회의 구성원이 되며, 회장, 차기회장이 협의하여 임명한다.

2. 이사는 회장이 지명한다.

3. 이사는 회장, 부회장을 보좌하고 이사회를 구성하여 학회의 중요한 사항을 심의한다.

제16조 (임원의 임기)

1. 임원의 임기는 1년으로 하고, 연임할 수 있다.

2. 임원의 사퇴 및 유고로 선임되는 임원의 임기는 전임자의 잔임 기간으로 한다.

제 3장 이사회 및 총회

제17조 (이사회의 구성)

① 이사회는 회장, 차기회장, 부회장, 상임이사, 이사로 구성하며 회장이 필요하다고 인정할 경우 소집한다.

② 이사회는 다음 사항을 심의 결의한다.

1. 사업계획 및 예산의 승인

2. 총회에 제출할 안건의 의결

3. 회원 회비의 결정

4. 총회에서 위임된 사항

5. 회원의 제명

6. 기타 사항

제18조 (이사회의 소집)

① 이사회는 정기이사회 및 임시이사회로 구분하며 회장이 소집한다.

② 정기이사회는 매년 1회 이상 소집하며 임시이사회는 회장, 감사 또는 재적이사 1/3 이상의 서면 요청이 있을 때 소집한다.

③ 회장은 이사회를 소집하고자 할 때는 회의 개최 7일 전까지 이사 및 감사에게 회의의 목적과 안건, 개최일시 및 장소를 통지하여야 한다. 다만, 긴급하다고 인정되는 정당한 사유가 있을 때에는 그러하지 아니한다.
제15조 (의결정족수) 이사회는 재적이사 과반수의 출석으로 개의하고 출석이사 과반수의 찬성으로 의결한다.

제 19조 (고문)

① 본 학회의 발전과 원활한 운영을 위하여 고문을 둘 수 있으며. 고문은 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자로 한다.

1. 역대회장

2. 본 학회의 발전과 원활한 운영을 위하여 필요하다고 인정되는 자 중 회장의 추천을 받은 자

제20조 (총회)

① 총회는 최고 의결기관으로 정회원으로 구성하며 정기총회와 임시총회가 있고 회장이 소집한다.

② 정기총회는 매년 1회 이상 회계연도 종료 전에 소집하며 임시총회는 이사장 또는 감사 및 재적 회원 1/3 이상의 서면 요청이 있을 때 소집한다.

③ 회장은 총회의 안건, 일시, 장소 등을 명기하여 회일 7일 전까지 서면 통지하여야 한다.

제21조 (의결정족수)

① 재적 회원 1/3 이상의 출석으로 개회되며 출석회원 과반의 찬성으로 의결한다.

② 총회 의결권은 참석하는 다른 회원에게 서면으로 위임할 수 있다. 이 경우 위임장은 총회 전까지 의장에게 제출하여야 한다.

제22조 (총회의 의결사항) 총회는 다음 사항을 심의·의결한다.

1. 임원의 선출과 해임

2. 법인의 해산 및 정관 변경에 관한 사항

3. 기본재산의 취득, 처분 및 자금 차입에 관한 사항

4. 예산 및 결산의 승인

5. 사업계획의 승인

6. 기타 중요사항

제23조 (회의록) 이사회 및 총회의 의사 진행 경과와 결과는 회의록으로 작성해야 하며 의장과 참여 이사가 기명 날인한다.

제 4장 사무국 및 자문위원회

제 24조 (위원회) 본 학회의 목적을 추진하기 위하여 다음 각호의 위원회를 설치 할 수 있다.

1. 학회지 및 연구물의 편집·발행을 위한 편집위원회

2. 학술연구발표회 및 기타의 학술활동을 기획하고 운영하기 위한 학술위원회

3. 학회의 윤리적 운영을 관장하기 위한 윤리위원회

4. 산학협력 활동의 기획과 운영을 위한 산학협력위원회

5. 기타 본 학회의 목적에 부응하는 특별한 사업을 수행하기 위하여 한시적인 위원회를 둘 수 있다.

제25조(편집위원회)

① 편집위원회는 본 학회의 학회지 및 연구물의 출판에 관한 업무를 관장한다.

② 편집위원회는 회장이 이사회의 동의를 얻어 임명하는 위원장과 위원장이 임명하는 약간 명의 위원으로 구성된다.

③ 편집위원장은 필요에 따라 편집위원회를 소집할 수 있다.

④ 편집위원의 임기는 1년으로 하며, 연임할 수 있다.

제26조(학술위원회)

① 학술위원회는 학술활동을 기획하고 운영하기 위한 업무를 관장한다.

② 학술위원회는 회장이 이사회의 동의를 얻어 임명하는 위원장과 위원장이 임명하는 약간 명의 위원으로 구성된다.

③ 학술위원장은 필요에 따라 학술위원회를 소집할 수 있다.

④ 학술위원의 임기는 1년으로 하며 연임할 수 있다.

제27조(윤리위원회)

① 윤리위원회는 본 학회를 윤리적으로 운영하기 위한 업무를 관장한다.

② 윤리위원회는 회장이 이사회의 동의를 얻어 임명하는 위원장과 위원장이 임명하는 약간 명의 위원으로 구성된다.

③ 윤리위원장은 필요에 따라 윤리위원회를 소집할 수 있다.

④ 윤리위원의 임기는 1년으로 하며 연임할 수 있다.

제28조(산학협력위원회)

① 산학협력위원회는 산학협력을 기획하고 운영하기 위한 업무를 관장한다.

② 산학협력위원회는 회장이 이사회의 동의를 얻어 임명하는 위원장과 위원장이 임명하는 약간 명의 위원으로 구성된다.

③ 산학협력위원장은 필요에 따라 산학협력위원회를 소집할 수 있다.

④ 산학협력위원의 임기는 1년으로 하며 연임할 수 있다.

제 5장 회계 및 재정

제29조 (재산의 구분) 이 법인의 재산은 기본재산과 보통재산으로 구분한다.

1. 기본재산은 이 법인 설립 당시 기본재산으로 출연한 재산과 이사회에서 기본재산으로 편입할 것을 의결할 재산으로 한다.

2. 보통재산은 그 이외의 재산으로 한다.

제30조 (수입금)

① 이 법인의 수입금은 회원의 회비, 수익사업으로 취득한 수익금, 후원금 및 기타의 수입으로 한다.

② 수익금은 회원에게 배분하지 않으며 공익을 위해 사용하여야 한다.

제31조 (출자 및 융자) 이 법인의 목적사업을 위해 총회 결의로 외부단체의 출자나 융자를 받을 수 있다.

제32조 (회계연도 및 보고)

① 회계연도는 정부의 회계연도에 준한다.

② 예산 및 사업계획의 집행권은 회장이 가진다.

③ 회장은 결산보고서를 작성하고 감사는 결산보고서를 감사하여 그 결과를 총회에 보고한다.

제 6장 보칙

제33조 (정관변경)

① 이 법인의 정관을 변경하고자 할 때에는 정회원 1/3 이상의 출석으로 개회되며 출석회원 과반수의 찬성으로 의결한다.

② 의결권은 참석하는 다른 회원에게 서면으로 위임할 수 있다. 이 경우 위임장은 총회 전까지 의장에게 제출하여야 한다.

제34조 (해산 및 합병) 이 법인을 해산하거나 합병하고자 할 때에는 총회에서 재적회원 4분의 3 이상의 찬성으로 의결한다.

제35조 (잔여재산의 귀속) 이 법인이 해산하는 경우 잔여재산을 총회의 결의와 주무관청의 허가를 받아 국가, 지방자치단체 또는 유사한 목적을 가진 다른 비영리법인에 귀속한다.

제36조 (운영규정) 이 정관 규정 이외에 이 법인의 운영에 필요한 사항은 이사회 의결로 별도의 규정을 두어 정한다.

제37조(기부금의 공개) 이 법인의 홈페이지를 통해 연간 기부금 모금액 및 활용실적 등을 다음 해 인터넷 홈페이지 공개한다.

부 칙

(시행) 이 정관은 2013년 12월 20일부터 시행한다.

(시행) 이 정관은 2023년 6월 10일부터 시행한다.

(준용) 본 정관에 규정하지 않은 사항에 대해서는 관례에 준 한다.

(개정) 개정된 정관은 정관변경 허가일로부터 시행한다.

사단법인 한국인적자원개발학회