한국인적자원개발학회 - KAHRD (Korean Association of Human Resource Development)

논문투고

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「인적자원개발연구」 투고규정

제1조(목적) 이 규정은 사단법인 한국인적자원개발학회에서 간행하는 학술지인 『인적자원개발연구』(이하 학술지라 약함)의 논문투고에 관한 사항을 정하는데 그 목적이 있다.

제2조(투고 자격)
① 본 학회의 학술지에 투고할 수 있는 자격조건은 연구자가 한국인적자원개발학회 정회원이어야 하고, 석사과정 대학원 학생은 정회원인 지도교수와 공동명의로 기고가 가능하다.
② 논문에 기재된 모든 저자는 학회의 논문투고시스템에 저자정보를 정확하게 기입하고, 회원 가입해야한다.
③ 2인 이상의 공동연구인 경우에 특별한 표시를 하지 않더라도 기재된 순서에 따라 제1저자, 제2저자, 제3저자로 인식하며, 제1저자는 책임저자이어야 하고, 교신저자에 대해서는 각 논문의 첫 쪽 하단에 그 내용을 기재한다.
④ 논문의 내용에 대한 책임은 투고자 및 저자가 진다.

제3조(원고의 제출)
① 게재를 희망하는 회원은 본 학회의 온라인 논문투고시스템에 접속하여 논문원고를 접수하고, 심사료를 납부하여야 한다.
② 논문원고 접수 시 논문 유사도검사 결과서(PDF파일)를 제출해야만 한다. 국학술지인용색인(KCI) 논문 유사도 검사결과, 유사율이 5% 이내인 논문에 대해서만 심사를 진행한다.
③ 편집위원회는 원고 접수 후 접수여부를 이메일로 투고자에게 안내한다. 원고는 별도의 제출시한 없이 연중 수시로 접수한다.
④ 원고에는 한글초록과 영문초록(Abstract)이 포함되어야 하며, 각각의 초록 말미에는 원고의 내용을 잘 나타낼 수 있는 주제어를 5개 내외로 표기하여야 한다. 단 국문초록과 영문초록은 500 단어 이상을 권장한다.
⑤ 원고는 학회가 별도로 규정한 원고작성 방법을 준수하여야 한다.
⑥ 원고의 분량(본문, 도표, 참고문헌, 한글초록, 영문초록 포함)은 원고작성 방법에 따라 연구논문의 경우 A4 20매 내외로 권장한다.
⑦ 투고논문이 학위논문의 축약본이나 일부분일 경우, 또는 학술대회 발표논문일 경우에는 그 사실을 명시하여야 한다. 또한 학위논문 또는 학술대회 발표논문이 투고논문의 참고문헌에 명시되어야 한다.

제4조(원고의 형식)
① 원고는 한글 프로그램 또는 MS Word를 사용하여 작성한다.
② 원고 양식은 A4 용지를 세로로 이용하는 것을 원칙으로 하고, 표, 그림에 한하여 필요한 경우에는 가로 용지를 사용할 수 있다.

제5조(원고의 언어) 원고의 언어는 한글 또는 영어로 작성함을 원칙으로 하며, 한자 사용은 필요한 경우에 한한다. 원고를 영어로 작성할 경우, 국문 및 영문 초록이 포함되어야 하며 한글 논문 작성 요령을 준용하도록 한다.

제6조(원고의 심사료) 원고의 투고자는 편집위원회에 10만원의 논문심사료를 지불하며, 게재가 거부된 논문에 대하여 심사료는 반환되지 않는다.

제7조(원고의 작성) 모든 논문은 한글(HWP) 2007을 기본으로 A4용지에 작성하며, 문서 작성 양식은 다음과 같다.
① 편집용지 및 여백:
   - 편집용지 : 사용자 정의(190mm x 260mm)
   - 용지방향: 좁게
   - 제본: 맞쪽
   - 여백: 위쪽-20, 아래쪽-20, 안쪽-25, 바깥쪽-20, 머리말-20, 꼬리말-15
② 문단모양: 왼쪽 여백 0, 오른쪽 여백 0, 문단 위 0, 문단아래 0, 정렬방식 혼합, 줄간격 160%, 글자크기 10, 들여쓰기 10, 낱말 간격 0

	글자모양	문단형식
제목	윤명조340, 15 point	가운데 정렬
저자명	윤명조320, 11 point	오른쪽 정렬
국문요약	윤명조320, 10 point	들여쓰기10/박스처리/키워드 포함
본문	윤명조320, 10 point	들여쓰기 10
각주	윤고딕320, 8 point
참고문헌	윤명조320, 10 point	내어쓰기 40
영문요약	윤명조320, 10 point	들여쓰기10/키워드 포함
장/절/항	윤고딕320, 14/12/11point	장/절/항 모두 왼쪽 정렬, 진하게 절/항 들여쓰기 10

③ 논문목차의 장, 절, 항: 장의 경우 1, 2로, 절의 경우 1.1, 1.2로, 항의 경우 1.1.1, 1.1.2로 한다.
④ 표와 그림: 표 제목은 표의 상단 중앙에 ‘<표 1>’, 그림제목은 그림 하단 중앙에 ‘[그림 1]’과 같이 표기한다. 또한 표의 양쪽 세로 선은 없애고, 표의 첫 행(항목의 제목)은 연한 회색으로 하며, 표의 선 굵기는 모두 같게 유지




<표1> OO

⑤ 각주: 본문 상의 각주는 최소화 하되, 필요한 경우 어구의 오른편 상단에 일정방식으로 표기하고 해당페이지 아래 부분에 작성한다.
⑥ 저자 이름 표기: 저자가 2인 이상일 경우, 저자 이름 사이에 가운데 점 ‘·’으로 구분하며, 영문초록의 저자 영문 이름도 동일하다.

제8조(원고의 인용방식) 본인의 창작 내용을 제외한 모든 내용은 인용사실과 그 출처를 밝혀야 한다.
① 문헌을 문장에서 직접 인용할 때는 아래와 같이 처리하며, 영문 저자의 경우 국문으로 번역하지 않고 영문표기를 원칙으로 한다.
   예: 홍길동(2013), 박계홍·김종술(2012), 송계충·최종인·이준우(2010)
    Lewis(2012), Park & Amilia(2011), Adam, Rose, & Meyer(2013)
    (* 3인 이상 공저일 경우, 두 번째 언급부터는 처음 사람만 기재하고 나머지 ‘등’, ‘et al.’로 표기할 수 있음).
    4인 이상 저자의 경우: 송계충 등(2010), Crossan et al.(2012)
② 문장이 끝나고 괄호 안에 인용문헌을 밝히고자 할 때는 아래와 같이 처리한다.
    예: (홍길동, 2011), (허찬영·최종인, 2011), (허찬영·김종술·최종인, 2011)
    (Swell, 2013), (Rothwell & Arthur, 2010),
    (Rothwell, Ken, & Arthur, 2010)
    (* 3인 이상 공저일 경우, 두 번째 언급부터는 처음 사람만 기재하고 나머지 ‘등’, ‘et al.’로 표기할 수 있음).
   4 인 이상 저자의 경우: (송계충 등, 2010), (Crossan et al., 2012)
③ 동일인의 동일연도에 발표된 2개 이상의 저작을 인용할 경우에는 발행년에 ‘a, b, c’ 부기(예: 홍길동, 2011a).
④ 2개 이상의 자료를 동시에 인용할 경우에는 자료와 자료 사이에 ‘;’로 구분하고, 한국어, 외국어 순으로 배열하며 저자명은 문자 순, 동일저자는 연도순으로 배열함(예: 김종술·최용암, 2012; Adams & Ken, 2009).
⑤ 동일저자의 다른 저작은 콤마로 구분한다(예: Swan & Kelly, 2008, 2013).

제9조(참고문헌 작성방식) 참고문헌의 표기방법은 아래와 같다. 정기간행물의 경우 저자명, 연도, 논문제목, 간행물 이름(국내문헌의 경우, 진하게 표기), DOI로, 외국문헌의 경우 이탤릭체로 표시, 권호, 페이지, DOI순으로 한다. 구체적인 표기방법은 아래와 같다. 본문 문헌인용과 참고문헌 표기방법에 대해 본 투고요령에서 적시하지 않는 것은 APA 기준을 참고한다.

① 국내문헌:
   박계홍. 2007. 조직행동론(2판). 학지사.
   최종인·이준우. 2012. 인적자원관리론. 형설출판.
   홍길동·이순신. 2014. 대전지역 SW인력육성에 관한 연구. 대전: 대전광역시
   조윤형. 2023. 소명의식과 혁신행동과의 관계: 서비스 정당성 인식의 매개효과, 사회적 지원의 조절효과. 인적자원개발연구, 26(4): 1-23. DOI : 10.24991/KJHRD.2023.12.26.4.1
   Colquitt, E. 2014. 성과향상을 위한 조직행동론 (박계홍·문재승·장수덕·최종인·허찬영, 역). 서울: 맥그로힐. 2011.
   강감찬. 2011. 국내 기업 인적자원개발 효과성 연구. 박사학위논문. 한밭대학교, 대전.
   길동. 2011. 공기업의 인적자원개발 사례연구. 한국인적자원개발학회 춘계학술대회, 대전.

② 외국문헌:
   학술지에 실린 논문을 인용할 때
   Aryee, S., Chen, Z. X., Sun, L., & Debrah, Y. A. 2007. Antecedents and outcomes of abusive supervision: Test of a trickle-down model. Journal of Applied Psychology，92(1): 191-201.
   Herbst-Damm, K. L., & Kulik, J. A. 2005. Volunteer support, marital status, and the survival times of terminally ill patients. Health Psychology, 24: 225-229. doi:10.1037/0278-6133.24.2.225

   책을 인용할 때
   Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. 2014. Organizational Behavior(4th ed). New York, NY: McGraw-Hill.

   편집된 책에 수록된 논문을 인용할 때
    Haybron, D. M. 2008. Philosophy and the science of subjective well-being. In M. Eid & R. J. Larsen (Eds.), The science of subjective well-being (pp.17-43). New York, NY: Guilford Press.

   전자도서를 인용할 때
    Schiraldi, G. R. 2001. The post-traumatic stress disorder sourcebook: A guide to healing, recovery, and growth [Adobe Digital Editions version]. DOI:10.1036/0071393722

   출판되지 않은 학위논문을 인용할 때
   Hunt, M. 1972. Competition in the major home appliance industry 1960-70. Unpublished doctoral dissertation. Harvard University, Boston.

   학회에서 발표된 논문을 인용할 때
    Deephouse, D. L. 2003. Stakeholder knowledge of corporate citizenship: Integrating reputation into the CSP/CFP debate. Paper presented at the annual meeting of the Academy of Management, Seattle.

   정부간행물을 인용할 때
    Federal Glass Ceiling Commission. 1995. Good for business: Market full use of the nation's human capital (Glass Ceiling Reports). Washington, DC: U.S. Government Printing Office.

   신문기사를 인용할 때
   Brody, J. E. 2007, December 11. Mental reserves keep brain agile. The New York Times. Retrieved from http://www.nytimes.com

   홈페이지 내용을 인용할 때
    Huron Consulting Group. 2003. Summary: 2003 annual review of financial reporting matters. http://www.huronconsultinggroup.com

제10조(저자사항)게게재가 확정된 논문의 최종 수정본을 제출할 때에는 저자사항을 정확히 기입하여야 한다.

① 논문의 시작 페이지 하단에는 각주를 이용하여, 저자의 소속과 직위를 표시한다.

< 소속 및 직위별 표시 사항(안) >
대상		표시할 사항
대학 소속	대학 소속 교수(전임/비전임)	성명/ 00대학/ 교수
	대학 소속 강사	성명/ 00대학/ 강사
	대학 소속 학생	성명/ 00대학/ 학생
	대학 소속 박사후연구원	성명/ 00대학/ 박사후 연구원
기타	소속/직위가 없는 경우	성명

② 논문의 마지막 페이지에는 저자의 성명(영문), 저자구분, 학위, 약력 등을 표시한다.
③ 논문 출판 이후 저자사항으로 인한 문제 발생 시 저자가 모든 책임을 진다.

제11조(개정) 이 규정은 『인적자원개발연구』 편집위원회의 의결을 거쳐 개정할 수 있다.

부 칙
이 규정은 2017년 5월 1일부터 시행한다.
이 규정은 2018년 3월 1일부터 시행한다.
이 규정은 2018년 12월 1일부터 시행한다.
이 규정은 2019년 12월 1일부터 시행한다.
이 규정은 2023년 4월 17일부터 시행한다.
이 규정은 2024년 5월 1일부터 시행한다.