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제1조(목적) 이 규정은 사단법인 한국인적자원개발학회에서 간행하는 학술지인 『인적자원개발연구』(이하 학술지)에 게재하기 위하여 투고된 논문 등의 심사절차를 정함으로써 공정한 심사기준을 마련함을 목적으로 한다.
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제2조(심사대상) 학술지에 게재될 논문은 다른 학회지나 학술지 기타 간행물에 게재되었거나 게재 예정된 것이 아닌 것으로서 학술지 투고규정을 준수하여 작성한 논문이어야 한다.
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제3조(심사기준)
① 투고논문의 심사기준은 다음 각 호와 같다.
1. 연구주제의 중요성(학술지 성격과의 부합/독창성)
2. 논리전개 및 구성의 체계성
3. 연구방법의 타당성
4. 연구결과 논의의 적절성
5. 인적자원개발 분야(학문/실무)의 발전을 위한 기여도
6. 가독성 및 투고규정 준수
② 학술지의 성격과 무관한 논문의 경우 편집위원회에서 게재불가를 결정할 수 있다.
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제4조(심사자 선정) 위원회에서는 기고된 연구논문을 그 저자가 식별되지 않도록 조처한 후 위원장의 명의로 학계 및 실무계의 담당분야 전문가 2인에게 심사를 의뢰한다.
① 논문 심사위원의 자격은 심사논문 관련분야의 전문가로서 박사 학위 소지자로 한다.
② 편집위원장은 선정된 심사위원에게 논문심사 의뢰서, 심사대상 논문을 이메일(e-mail)로 발송한다.
③ 편집위원이 논문을 제출한 경우, 심사자는 편집위원장이 선정한다. 편집위원장이 논문을 제출한 경우, 당해 논문에 대해 편집위원 중 1인이 편집위원장 업무를 대행한다.
④ 논문투고자와 동일 기관에 소속된 자는 심사위원으로 배정할 수 없다.
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제5조(심사절차)
① 논문심사위원은 논문심사평가서의 기준에 의거하여 논문을 심사한 다음 논문심사평가서를 정해진 기간 내에 온라인 논문투고시스템에 제출한다(심사자가 3주 이내에 회신이 없을 경우 심사동의를 철회한 것으로 간주하여 편집위원장은 다른 심사자를 위촉할 수 있다).
② 편집위원장이 투고자에게 이메일(e-mail)로 심사결과를 통보한다.
③ 논문의 수정요구를 받은 연구자는 통보를 받은 날로부터 지정된 기한 이내에 논문을 수정하여 온라인 논문투고시스템에 수정지시사항답변서와 수정논문을 등록해야 한다. 특별한 사유 없이 기한 내에 회신하지 않을 경우 논문을 철회한 것으로 간주한다.
④ 수정지시사항답변서와 함께 제출된 수정 논문은 1차 심사자가 다시 심사한다(상황에 따라 제 3의 심사자가 재심사할 수 있다).
⑤ 위의 과정을 거친 후, 편집위원장은 심사자들의 심사결과에 따라 게재, 수정후 게재, 게재불가의 판정을 내린다.
⑥ 편집위원장은 투고자에게 판정결과를 즉시 통보한다.
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제6조(심사방법)
① 심사대상 논문들은 투고자를 밝히지 않은 상태에서 심사되어야 한다.
② 위촉된 심사위원은 해당 원고에 대해 심사기준 항목별로 매우 미흡, 미흡, 양호, 우수, 매우 우수 등 5단계로 평가한다.
③ 논문 심사결과의 종합 판정은 평가점수에 따라 게재가능, 수정 후 게재, 수정 후 재심사, 게재불가의 4등급으로 한다.
- 27~30점: 게재(일부 보완 또는 원안 게재; 수정여부는 편집위원장 확인)
- 24~26점: 수정 후 게재(수정보완후 게재가능; 수정여부는 편집위원장이 확인)
- 18~23점: 수정 후 재심(재심사는 1차심사자가 하는 것을 원칙으로 함)
- 18점미만: 게재불가
④ 심사된 논문의 게재 여부에 대한 최종 판정은 위 3항의 판정결과에 의거하여 결정하며, 2인의 심사자가 수정 후 게재 이상의 판정을 하였을 때 게재할 수 있다(아래 표 참고). 단, 편집위원장은 심사위원의 심사결과와 별개로 편집규정의 준수 등 논문의 수정을 요청할 수 있고, 저자(들)가 이를 거부할 경우 게재 거부할 수 있다.
1차 심사과정
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1차 심사결과
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추후 심사과정
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제1 심사자
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제2 심사자
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제3 심사자
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게재가능(무수정게재)
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게재가능 |
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게재가능 |
게재가능통보 후 최종논문접수 |
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수정후 게재 |
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수정후 게재 |
수정사항 확인 후 게재가능 |
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수정후 재심 |
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수정후 재심 |
수정논문 접수 후2차 심사과정 진행** |
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게재불가 |
게재가능 |
게재가능 |
게재가능통보 후 최종논문접수 |
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수정후 게재 |
수정후 게재 |
수정사항 확인 후 게재가능 |
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수정후 재심 |
수정후 재심 |
수정논문 접수 후2차 심사과정 진행** |
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게재불가 |
게재불가 |
게재불가 통보 후 심사종료 |
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수정후 게재 |
수정후 게재 |
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수정후 게재 |
수정사항 확인 후 게재가능 |
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수정후 재심
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수정후 재심 |
수정논문 접수 후2차 심사과정 진행** |
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게재불가
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게재가능 |
수정후 게재 |
수정사항 확인 후 게재가능 |
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수정후 게재 |
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수정후 재심사
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수정후 재심 |
수정논문 접수 후2차 심사과정 진행**
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게재불가
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게재불가 |
게재불가 통보 후 심사종료 |
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수정후 재심
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수정후 게재 |
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수정후 재심 |
수정논문 접수 후2차 심사과정 진행** |
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게재불가*
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게재가능 |
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수정후 게재
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수정후 재심
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게재불가
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게재불가 |
게재불가 통보 후 심사종료 |
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게재불가
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게재불가 |
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* 편집위원회 심의를 통해 제3의 심사위원에 심사를 의뢰하거나 게재불가 판정할 수 있음
** 심사과정 효율화를 위해 재심 이상 심사의 경우 수정후 재심 판정을 내리지 않음
※ 재심사과정에서는 심사를 요구한 심사위원들이 다시 심사를 진행함
(게재불가, 게재가능 판정 심사자는 재심사에서 제외함)
⑤ 편집위원장은 투고자에게 판정결과를 즉시 통보한다.
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제7조(논문 수정)
① 게재가능 : 논문의 일부 수정 후 게재한다.
② 수정 후 게재 : 논문저자가 심사위원의 심사평을 반영하여 논문을 수정한 후, 수정한 부분의 요약 및 수정을 하지 않는 부분의 의견서를 첨부하여 수정논문을 편집위원장에게 다시 제출하여야 한다. 수정여부 판단은 편집위원장이 한다.
③ 수정 후 재심사 : 논문저자가 심사위원의 심사평을 반영하여 논문을 수정한 후, 수정한 부분의 요약 및 수정을 하지 않은 부분의 의견서를 첨부하여 수정 논문을 편집위원장에게 다시 제출함으로써 해당 심사위원에게 재심을 청구할 수 있다. 또한 수정지시사항답변서와 함께 제출된 수정 논문은 1차 심사자가 다시 심사한다(상황에 따라 제 3의 심사자가 재심사할 수 있다).
④ 게재불가는 본 학회지에 게재가 불가한 논문으로 평가되며, 논문 저자는 심사위원의 심사내용에 대하여 편집위원장에게 의견서를 제출할 수 있다.
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제8조(논문 게재)
① 게재가 확정되면 저자는 최종본을 편집위원장에게 온라인으로 발송하며, 편집위원장이 최종본을 검토한 후 출판사에 넘긴 후에는 저자가 직접 출판사에 연락하여 논문을 수정할 수 없다. 단, 명백한 오류 및 오타 등이 발견되었을 때는 편집위원장에게 연락하여 수정한다.
② 논문게재 순서는 게재확정 된 논문 중 접수일 순으로 함을 원칙으로 하나 저자의 요청이나 편집위원회의 판단에 따라 조정 가능하다.
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제9조(기타운영지침)
① 투고된 원고는 반환하지 않는다.
② 투고자는 논문의 심사철회를 요청할 수 있다.
③ 인적자원개발연구에 게재된 논문에 따른 권리, 이익, 저작권 및 디지털 저작권에 대한 모든 권한(복사·전송권 포함)을 한국인적자원개발학회가 소유한다.
④ 논문 게재료, 별쇄본 비용은 투고자가 부담한다(논문 게재료: 20페이지 이내 30만원, 20페이지 초과 시 1페이지 당 2만원 추가)
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제10조(기타) 본 규정에 정하지 않은 사항은 본 위원회의 결정에 따른다.
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제11조(개정) 이 규정은 『인적자원개발연구』 편집위원회의 의결을 거쳐 개정할 수 있다.
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부 칙
이 규정은 2017년 5월 1일부터 시행한다.
이 규정은 2018년 3월 1일부터 시행한다.
이 규정은 2020년 6월 1일부터 시행한다.
이 규정은 2023년 4월 17일부터 시행한다.
이 규정은 2024년 5월 1일부터 시행한다.
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