-
제1조(목적) 이 규정은 사단법인 한국인적자원개발학회에서 간행하는 학술지인 『인적자원개발연구』(이하 학술지라 약함)의 간행에 관한 사항을 정하는데 그 목적이 있다.
-
제2조(학술지 발간)
① 학회지명 : 본 학회에서 정기적으로 발간하는 학회지의 명칭은 "인적자원개발연구(Korean Journal of Human Resource Development)"이다.
② 발간회수 및 시기 : 학회지 발간은 연 4회를 원칙으로 하며, 발간 시기는 3월 31일, 6월 30일, 9월 30일, 그리고 12월 31일로 한다. 필요한 경우 이사회의 인준을 얻어 발간 횟수를 증가시키거나 특별호를 별도로 발간할 수 있다.
③ 학술지에 게재된 논문에는 논문접수일, 논문수정일, 게재확정일자를 표기한다.
-
제3조(원고모집) 원고는 연중 모집한다.
-
제4조(게재논문의 내용) 게재되는 논문은 현대 조직사회에서 나타나는 다양한 현상들, 특히 인적자원개발 등에 관한 독창성 있는 내용으로서, 다른 학술지나 단행본에 출판되지 않은 것이어야 한다.
-
제5조(게재 원고의 저작권 및 판권)
① 학술지의 출판은 인쇄본과 전자출판을 병행한다. 전자출판은 사단법인 한국인적자원개발학회 홈페이지(http://www.kahrd.or.kr/)에서 무상으로 제공하며, 별도의 계약에 따라 유상으로 타 기관에서 제공될 수 있다.
② 게재된 원고의 저작권은 저자에게 있으나, 학회는 편집저작권과 게재된 논문을 여러 가지 방법으로 복제하여 보관하거나 판매할 권리 및 전송할 권리를 무상으로 갖는다.
③ 저자는 논문투고 시 저작권 활용 동의서(별첨 1)를 제출한다.
-
제6조(개정) 이 규정은 『인적자원개발연구』 편집위원회의 의결을 거쳐 개정할 수 있다.
-
부 칙
이 규정은 2017년 5월 1일부터 시행한다.
이 규정은 2018년 3월 1일부터 시행한다.
|
HOME > 논문투고 > 간행규정
